法家管理（陶傑）

Lucciora

台灣郭台銘的工廠在大陸「十二連跳」，驚動了洋人，覺得慘無人道。但郭先生只是買辦。殖民主義之偉大，除了洋人─也就是美國IT大師霍希斯的蘋果─負責創意，殖民地土著提供廉價勞力，就是中層買辦有效率：上仰測洋人臉色準確，下管理土著手段嚴明，郭台銘先生的富士康賺大錢，如果中國人的教師懂得怎樣教，就是中西文化和地球一體化的通識課了。跳樓的原因，據說是工廠管理「不人道」。但「中國人是要管的」，管就是管，怎樣「不人道」呢？工廠民工四十萬，為全世界提供美國蘋果和戴爾的電子高科技產品，像二千年前秦始皇築長城，是氣壯山河的事業。從宏觀的角度來看，一切不成問題。毛主席說：「百代都行秦代法」，富士康再不「人道」，到底是中國的法家管理，李斯和韓非子定下的規矩，富士康的工人哭訴：科長、主任、總經理，從上面挨層級數下來，一個比一個兇惡，法家的嚴刑制度，儒家的主奴精神，正常不過的。秦始皇築長城是強徵民工，郭先生的工廠，來去自由。他沒有用機關鎗鐵絲網四面架起，把工廠辦成納粹奧斯維辛集中營。如果嫌富士康不人道，大家可以組織工會罷工。中國的憲法，不是有罷工自由嗎？如果憲法的人權無法實踐，寃頭債主，更不應該向人家台灣老闆問責。郭先生很慈祥，下面的人從惡執行，「閻王好見，小鬼難當」，黨中央的溫總理，也是菩薩心腸的善長仁翁，都是地方官王八蛋。中國的民工，香港的記者，都懂得這個常識，只痛罵郭台銘先生，公不公平呢？下面的科長主任兇殘，也有依據。儒家文化的古訓：「天將降大任於斯人，必先苦其筋骨，餓其體膚」，人才就是從血汗奴隸裏磨煉出來的。郭台銘的工廠，請九○後的小青年，都是IT手機的一代，應付不了差利磨登時代的流水生產線。聲討富士康，也就是聲討中國的法家制度和儒家精神。西方的「普世價值觀」，不要盲目移植嘛，洋人本來認為，十三不吉利，但來到中國，十三偏偏就吉祥了，第十三個自殺的，不就是救回來了嗎？這就證明，中國的標準，與洋人相反，所以郭大老闆是英雄。

gztony

才子在理，片面责怪郭老板有失公允，只须落实宪法就够了！