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16-9-2009
香港《蘋果日報》
歐盟新例 僱員放年假病倒可補放
歐盟最高法院──歐洲法院（ European Court of Justice）作出史無前例的裁決：打工族在放年假時病倒，可事後「重新調動」假期，將年假當作病假延至下年度補放年假。裁決一出，所有歐盟成員國的僱員都可以受惠，羨煞全球打工族。但有僱傭律師警告，新例可能被僱員濫用。
設於盧森堡的歐洲法院，是就西班牙馬德里市議會交通部職員佩雷達（ Francisco Pereda）的案件，作出這項里程碑裁決。根據案情，佩雷達 2007年夏天原定放一個月年假，但放假前不久遇意外受傷，他欲延遲放年假，改為放病假，但遭拒絕，於是告上歐洲法庭。
 歐盟國家打工族今後即使放年假時病倒，也不用擔心浪費了假期。互聯網英商界組織恐員工濫用新例
歐洲法庭法官最終裁定，佩雷達應獲准延遲放年假，若有需要，年假更可延至下個年度才放。雖然這案件涉及的是當事人在放假前身體出問題，但判決特別指明：「僱員若不想在生病期間放年假，僱主必須讓他在其他時候補放年假。」
根據目前歐盟國家現行法例，僱員可毋須醫生紙請七日病假，更長則需要醫生證明，但歐洲法庭的判決並未說明僱員應生病至那個階段通知僱主請病假，也未說明放大假期間拿病假是否需要醫生證明。
在解說不清晰的情況下，有僱傭律師警告，今次裁決可能會遭不負責任的僱員濫用，在放年假期間藉詞感冒或傷風就致電僱主延長放假；裁決也意味僱主最終要給僱員病假和補放年假支薪，增加經營成本。
英國商界組織 CBI對裁決表示關注，認為現時很多機構都已對僱員請病假採取合理及同情的態度，再讓僱員可將年假改為病假，只會造成濫用。英國一間律師行合夥人沃洛克說：「很多僱主認為，如果有僱員在放年假時生病，僱主就糟糕了。」
不過，由於歐洲法庭等同歐洲最高法院，裁定為歐盟工時指引作出新界定，適用於所有歐盟成員國。歐盟打工族有喜訊，但日本航空公司（ Japan Airlines）昨天（周二）卻給員工一個壞消息：日航會裁員 14%，即 6,800職位，主要來自國際航班，最受影響是日中航線。日航在今年第二個季度虧損超過 78億港元。英國《泰晤士報》/《每日郵報》/法新社http://hk.apple.nextmedia.com/template/apple/art_main.php?iss_id=20090916&sec_id=15335&subsec_id=2756&art_id=13214024 | 
發表於 2009-9-16 20:25:28
